對于初涉商界或創業領域的企業主，特別是那些缺乏經驗的新手，存在著一些常見的陷阱。若您正計劃啟動一項新的商業項目，或者您已經在創業的征途中邁步，以下的信息是至關重要的，務必仔細閱讀并理解。

一、關于注冊資金

1、《新公司法》規定，2024年7月以后的注冊的公司，注冊資金必須在5年之內進行實繳，如果注冊資金寫得過大，實繳壓力也會很大。
2、注冊資金代表的是公司需要承擔的責任。在注冊資金的范圍內承擔有限責任，就是以注冊資金為上限。

因此，盟叔希望大家能夠慎重對待，對于準備設立的新公司，需要根據自身實力確定適當的注冊資本金。設置過高的資本金可能在5年內實繳期間帶來資金壓力，影響公司長遠發展。建議新公司在注冊資本金方面先行保守，隨后根據實際情況逐步提高。

二、關于股東人數

有老板認為，反正是自己創業，一個人自然人獨資不行嗎？這其實也是注冊公司的誤區，公司既然叫有限責任公司，建議股東人數至少要是2人以上。因為一人有限公司，很有可能承擔無限連帶責任。

三、關于商標的問題

公司名字注冊下來了，并代表公司名字受到保護了。各位老板需要注意，公司的名字和商標不是一個部門管轄的，公司名字是由市場監督管理局管轄的，而商標是由知識產權局管理的。公司名字并不是唯一的，不同的地區是可以有同樣的名字的。所以，公司名字并不是唯一的。所以，真正的想公司名字受到保護，就需要注冊成商標，否則被他人搶注了商標，還有可能會告你侵權。 

四、隱匿收入不入賬

90%中小型企業老板經常會犯的一些錯誤，公司業務走個人賬戶，覺得走這個對公賬戶比較麻煩，還會牽扯到稅款，牽扯到抵扣的問題。所以，都走私人賬戶，但是現在金稅四期越來越完善，私戶收款這個行為各位老板盡量去避免，要往合規的路上去走。

五、老板自己不發工資

老板不愿意給自己發工資，很多老板覺得自己是公司的股東，同樣也公司的大老板，每年拿分紅就行了。但是，卻不知道的是，股東分紅是20%的稅率，而發工資是3%-45%，工資屬于公司的成本，還可以在公司的所得稅稅前扣除。老板發工資是可以設計的，不單單能拿工資，還能拿年終獎，設計出來的工資是有可能比股東分紅更加劃算的。 

六、關于發票的問題

公司花出去的錢，老板不重視，不索要發票。一般會發生在新手老板身上，不明白發票的一個重要性。很多老板認為供貨商不給我開票，價格就能更便宜，為了眼前的利益，所以不要發票。但是，公司到年底才發現，因為缺成本發票，導致企業稅負高。

比如，利潤300萬以內，企業所得稅稅率是5%，300萬以上就是25%了。省了那點錢，還不夠交稅的。所以，有的時候發票的重要性可能比當時的那點蠅頭小利要更加的重要。

七、試用期員工不簽勞動合同

勞動合同是要在員工入職的一個星期內簽訂的，否則員工是有權利去勞動仲裁，一旦勞動仲裁成功，那么公司要支付給員工雙倍工資賠償。

八、公司不注銷放任不管

有的老板認為公司不掙錢，不想干了，不去經營，也不去管了，這個想法一定是錯誤的。首先公司長時間不管，會會被列入經營異常，老板需要交罰款，罰款不交，還不管，公司會轉為吊銷。吊銷是懲罰式注銷，嚴重的后果就是會被工商和稅務拉入黑名單，從此以后就不能注冊新的公司，想要把吊銷改成注銷，需要花費很多時間精力和金錢的。